「働き方「「36協定」の今」

経済成長を最優先し、
長時間労働が
当たり前だった昭和の時代。

労働組合が活発になった、
昭和40年代ころ、
労働時間の規制として
「36協定」
が労使交渉の中心でした。

これは、
労働基準法第36条に基づくもので、
時間外労働や休日労働に関する
合意を指します。

しかし、
時代は変わり、
現代の「働き方改革」の流れの中で、
この協定は
新たな意味を持ち始めています。

現在、「36協定」は、
働き方改革の一環として、
労働時間の適正化を目指す
ツールとして再評価されているようです。

「36協定」からは、
時代と共に変化し続ける
労働環境に適応し、
労働者一人ひとりの人生の質を
高めることの重要性です。
これは、過去の教訓を活かし、
より良い未来を築くための
基盤となってもらたいものです。